STELLENANZEIGEN - Jobherold.de

BLEIBEN  SIE GESUND!!

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STELLENANZEIGEN AUF JOBHEROLD.de

-Ihr Firmenprofil
-die wichtigsten Informationen, die Bewerber wissen
 möchten (Stellenanzeige-Vorgabe)
-Bewerberlink zu einer E-Mail Adresse Ihrer Wahl
-automatische Autoresponse-Mail zu Bewerbern mit Text Ihrer Wahl
-Datenschutzerklärung  in der Antwort-Mail zu Bewerbern
-bis zu 3 Fragen an Bewerber
-bis zu 3 Fotos ( Firma, Ansprechpartner,...)
-Ihr Firmenlogo
-45 Tage online


55,00€ + Mwst.



PREMIUM STELLENANZEIGE AUF JOBHEROLD.de
-Ihr Firmenprofil
-die wichtigsten Informationen die Bewerber wissen
 möchten (Stellenanzeige-Vorgabe)
-Bewerberlink zu einer E-Mail Adresse Ihrer Wahl
-automatische Antwort-Mail zu Bewerber mit Text Ihrer Wahl
-Datenschutzerklärung  in der Antwort-Mail zu Bewerbern
-Stellenanzeige inklusiv Google Maps
-Anzeige auf unserer Homepage ( Statik oder Roller)
-bis zu 5 Fragen an Bewerber
-Videointegration( Image-Firmen-Jobvideo)
-bis zu 5 Fotos ( Firma, Ansprechpartner,...)
-Employer Branding
-Bildslider
-ihr Firmenlogo
-Datumaktualisierung
-link zu ihrer Social Media Accounts
-60 Tage online
-24 Stunden Zugang zu unserer Kandidatenbörse auf Jobherold.de
                          

NICHT VERGESSEN:
Bewerbermanagement sollte man nicht auf die
leichte Schulter nehmen. Es zeigt wie gut eine
Firma organisiert ist. Man darf nicht vergessen,
Bewerber warten nicht wochenlang auf eine
Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Auch
eine telefonische Kontaktaufnahme ist ein Weg
mit dem potetiellen Kandidaten in einem  kurzen
Gespräch den weiteren Vorgang zu besprechen.

TIPP:
Ein kurzes Firmenprofil, damit Bewerber
wissen wer Sie sind.

Tipp:
Bewerber möchten wissen, ob man
Berufserfahrung braucht

TIPP:
Bei einer Stellenauschreibung zählen nur Fakten.
Kandidaten möchten wissen:

Wie sind meine Arbeitszeiten?
Wieviel kann ich verdienen?
Wo ist mein Arbeitsort?
Was sind meine Tätigkeiten?
Welche Qualifikationen brauche ich?
Welche zusätzliche Leistungen werden angeboten?
Wieviel Berufserfahrung muss ich mitbringen?
Wieviele Tage Urlaub bekommen ich?

Geben Sie soviel relevante Information wie möglich,
dann bekommt man auch qualifizierte Bewerber.

WICHTIG:
Geben Sie immer eine Gehaltsspanne an.
Bewerber möchten wissen in welchen Rahmen
der Verdienst liegt. Verhandeln kann man zu Schluß
immer noch.


TIPP:
Lesen Sie einen Lebenslauf auch mal zwischen den Zeilen,
es kann sich auszahlen.

TIPP:
Ihre Stellenanzeige bei Jobherold  hat zwar eine
automatische Rückmeldung zu Bewerber, mit
Text Ihrer Wahl, aber es schadet nicht, wenn man
Bewerber über den Stand der Dinge informiert.

TIPP:
Sollte ein Bewerber nicht für die Stelle geeignet sein,
dann sollte man eine freundliche Absage zusenden.

TIPP:
Arbeitsuchende bewerben sich im Schnitt bei 3-5 Firmen
gleichzeitig. Manche sogar bei mehr. Um so besser
Ihr Bewerbermanagement funktioniert, umso mehr
Information Sie geben, umso schneller Sie reagieren,
umso mehr Bewerber werden Sie bekommen.

TIPP:
Kandidaten möchten auch wissen:
Wieviel Tage Urlaub bietet Ihre Firma?

TIPP:
Wird der Job auch in
Home-Office angeboten wird?

TIPP:
Gibt es ähnliche Berufsprofile, die auch in Frage
kommen könnten? Können sich auch Quereinsteiger
mit Berufserfahrung bewerben? Sie würden sich wundern
wer alles am Arbeitsmarkt ist.

TIPP:
Braucht man ein Auto um auf den Arbeitsplatz zu kommen,
oder ist er mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen?

TIPP:
Der Rekrutierungsprozess is wichtig, wenn Sie qualifizierten
Kandidaten einen attraktiven Arbeitsplatz anzubieten
wollen. Ein organisiertes Bewerbermanagement, wird
Ihnen nicht nur qualifiziertes Personal bringen, sondern
auch Ihr Unternehmen professionell  aussehen
lassen.

TIPP:
Bleiben Sie bei den Fakten, dann werden sich
Interessenten auch bewerben.

TIPP:
Haben Sie im Vorfeld schon Fragen an Bewerber?
Bei Jobherold haben Sie 3 Fragen in der Vorlage.
Z.B. Wieviele Jahre Berufserfahrung haben Sie?

TIPP:
Lassen sie Bewerber wissen, ob der Job
eine Aufstiegsmöglichkeit bietet.

TIPP:
Lassen Sie Bewerber nicht zu lange warten,
denn jeder Jobsuchende hat sich bestimmt auch
bei anderen Firmen beworben.




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